Manpower psykometriske tester, vurderingssenter, rekrutteringsprosess og intervjuer – forberedelse – 2024

Hva er Manpower?

Kjent tidligere under navnet Manpower Inc., er ManpowerGroup det tredje største firmaet for bemanningsløsninger i verden. Dette multinasjonale rekrutteringsselskapet har startet i 1948 og har hovedkontor i Milwaukee, Wisconsin. De fire selskaper som utgjør Manpower Group inkluderer Manpower, som fokuserer på midlertidige og vikar ansatte og fast rekruttering. Right Management, har fokus på karriereledelse og arbeidsstyrkerådgivning, Experis, som tilbyr prosjektbaserte løsninger, og ManpowerGroup-løsninger, som tilbyr outsourcing-tjenester. ManpowerGroup har kontorer i over 80 land og rundt 30 000 personer.

ManpowerGroup tilbyr fordeler til talentet som de leverer til andre selskaper og til deres faste ansatter. Disse inkluderer :

• Helseforsikring og tannlegeforsikring
• Pensjonssparing
• Betalt syk permisjon
• Fleksitid

Hva er Manpowers ansettelsesprosess?

Søknadsprosess

For å søke på en stilling hos Manpower Group , eller et av deres selskaper, må du gå online og søk etter stillingen og stedet. Du skal finne stillinger for ansatte med sine globale filialer, samt bedriftsstillinger på deres hovedkontor i Milwaukee. Du må laste opp en CV. For å søke en jobb må du opprette en online profil. Dette lar deg lagre stillinger og følge søknadsprosessen, samt begrense jobblisten til jobber som passer best for deg.

Manpowers psykometriske tester

Før en søker å gå videre til neste trinn i ansettelsesprosessen, må de vise at personligheten deres passer godt og at du har evner til å lære, og at du har nødvendige tenkningsferdighetene for å utføre jobben. Det finnes en rekke tester Manpower krever at deres ansatte må ta. Ikke alle stillinger vil kreve hver test. Testene som oftest gis til potensielle ansatte er:

• Abstrakt resonneringstest – Denne logiske testen måler din evne til å bruke ikke-verbal informasjon for å bestemme forhold mellom former og løse mønstre. Du må svare så mange av spørsmålene du kan innen fristen. Hvis du har søkt på en jobb som krever mye problemløsning, er det sannsynlig at du må ta denne testen.
• Numerisk resonneringstest – Denne testen vil demonstrere din evne til å jobbe med tall og løse problemer ved hjelp av numerisk informasjon. Denne flervalgs-testen er tidsbestemt. Testen blir ofte gitt til kandidater som ikke trenger å jobbe med tall på en daglig basis. Det brukes ofte som en prediktor for suksess og er basert på ideen om at ferdigheter i å jobbe med tall indikerer analytiske ferdigheter.
• Verbal resonneringstest – Evnen til å behandle verbal informasjon og kommunisere effektivt er en viktig del av alle jobber. Den verbale resonnementstesten vil måle ditt ordforråd og din evne til å behandle skriftlig informasjon. Det kan være ordassosiasjon eller å trekke konklusjoner fra grupper av ord.
• Personlighetsvurdering – Personlighetsvurderinger hjelper med å identifisere egenskaper hos kandidater som de finner mest ønskelige. Testen din matches vanligvis mot en profil som selskapet har laget av sin ideelle personlighetstype for å fylle stillingen. Du må rangere setninger i rekkefølge etter hvor godt de beskriver deg, og merke dem som “jeg er enig’’ eller ‘’jeg er uenig”.

Revelian , Wonderlic og HFM Assessment er de vanligste testleverandørene Manpower bruker.

Intervjuer

Intervjuene starter med en samtale på telefon for å verifisere informasjonen din. De kan gå gjennom kvalifikasjonene dine og stille noen bakgrunns-spørsmål. Dette intervjuet er vanligvis kort og rundt 15 minutter. Hvis du imponerer under telefonintervjuet, vil du bli invitert til et personlig intervju. Under dette intervjuet vil du bli stilt situasjonelle spørsmål. Disse spørsmålene er ment å få en forståelse av hvordan du reagerer på arbeidssituasjoner, og hvor godt du vil passe inn i selskapet.

Manpowers vurderingssenter

Søkere til enkelte stillinger kan bli pålagt å delta i et vurderingssenter . Vurderingssenteret brukes til å se hvordan søkere funker i et profesjonelt miljø. Disse vurderinger kan bestå av grupperollespill, presentasjoner eller case-studier. Vurderingssenteret avsluttes med et siste ansikt til ansikt-intervju.

Hvordan forberede seg til Manpowers vurderinger?

Siden ManpowerGroup er en arbeidsformidlingsgruppe, legger de stor vekt på vurdering og psykometrisk testing for å finne den beste kandidaten for en jobb. Forberedelse til vurderingstestene vil hjelpe deg med å øke poengsummen din.  Å studere matematiske funksjoner og å øve problemløsning gjennom logiske gåter vil hjelpe deg å lykke. Ta testen i et rolig område hvor du kan fokusere. Sjekk internettforbindelsen din og sørg for at du tar testene fra en kompatibel enhet.

ManpowerGroups vurderingstester er en viktig del av ansettelsesprosessen, men de er ingen grunn til å være nervøs. Hvis du forbereder deg så godt du kan og tar testene på alvor, kommer du sikkert gjennom hele ansettelsesprosessen.