Adecco-vurderingstester og intervjuforberedelse – 2024

Hva er Adecco?

Basert i Zürich, Sveits og verdens største vikar- og personalselskap, Adecco-gruppen har mer enn 34000 ansatte over hele verden. Nøkkelmarkeder er i Frankrike, Irland, Tyskland, England , USA, Sveits, Spania, Portugal, Australia, Italia, Benelux, Skandinavia, Østerrike og New Zealand, driver de over 5200 bransjer i over 60 land. De har nylig utvidet markedet til å inkludere Kina. De har blitt rangert som det 5. beste selskapet i verden å jobbe for. Adecco Group har over 100000 kunder og plasserer over 1 million mennesker om dagen. Internt tilbyr Adecco Group stillinger innen salg, drift og kundeservice. De tilbyr konkurransedyktige fordeler som inkluderer:

• Helseforsikring
• Pensjonssparing
• kompetanseutvikling.

Hva er Adeccos ansettelsesprosess?

Søknadsprosess

For å søke på en intern stilling i Adecco-konsernet, gå til bunnen av karrieresiden , og velg Interne karrierer fra menyen. Dette vil ta deg til en side med de interne stillingsannonsene. For å søke må du skrive inn e-postadressen din og opprette en profil etter å ha valgt jobben du ønsker. Du vil da kunne laste opp din CV og svare på spørsmålene i søknaden.

Telefonintervju

Hvis søknaden din er akseptert, vil du bli kontaktet for et telefonintervju. Under dette intervjuet vil du bli spurt om din arbeidserfaring og utdanning. Det kan være noen spørsmål om karrieremålene dine. Telefonintervjuet er en god mulighet for deg til å stille spørsmål om stillingen. Dette vil hjelpe deg med å avgjøre om denne jobben passer for deg eller ikke. Å stille spørsmål vil også hjelpe deg å vise rekruttererne at du ha en ekte interesse i stillingen.

Adeccos online vurderingstester

Hvis alt går bra under telefonintervjuet, vil du få en lenke for å ta en online vurderingstest. Testene vil hjelpe HR-avdeling å måle arbeidsstilen din, teste kompetansen din med oppgaver og hvor godt du vil jobbe i et team. Testene du kan forvente å ta inkluderer :

• Excel-test – Denne testen vil måle ferdighetene dine i Microsoft Excel. Dette er et ofte brukt program på kontoret og nødvendig for mange stillinger.
• Microsoft Word test – Disse testene er et ofte brukt verktøy for å vise om du har de ferdighetene til å bruke Microsoft Word.
• SJT test – Denne psykometriske testen brukes til å måle ytelsen din på arbeidsplassen. Situasjonsvurderingstester (SJT) er laget av bedriften som avgir prøven. Det er noen personlighetstrekk arbeidsgivere ser etter hos sine kandidater. Adecco ser etter folk som vil passe inn i bedriftskulturen deres og konseptet «Happy at Work». Denne testen er flervalg, og spørsmålene måler hvordan du vil reagere i ulike situasjoner.
• Matrigma test

Ansikt til ansikt intervju

Hvis vurderingstestene oppfyller deres forventinger, vil du bli kalt inn til et ansikt til ansikt -intervju. Dette intervjuet er din første sjanse til å møte ansettelsessjefen. De vil fokusere på kompetanse- og atferdsbaserte spørsmål for å sikre at du virkelig passer for jobben og for selskapet. Å svare på disse spørsmålene ved hjelp av STAR-metoden (situation, task, action, response) vil hjelpe lederen med å forstå svarene dine, hvordan du løste problemer tidligere, og hva du har lært av dine yrkeserfaringer.

Noen spørsmål du må kanskje svare inkluderer :

• Hva vet du om bemanningsbyråer?
• Hvilken type kunder betjener vi hos Adecco?
• Hvorfor vil du jobbe i Adecco?

Hvordan forberede seg til Adecco-vurderingene?

Å bestå vurderingstestene er nøkkelen til å komme videre i ansettelsesprosessen. Det er viktig å forberede seg til prøvene, slik at du få det beste resultatet. Å øve på dine Microsoft Word- og Excel-ferdigheter vil gi deg en fordel når du tar testene. Å forske på Adecco og deres bedriftsstrategi vil hjelpe deg å forstå egenskapene de kan ser etter hos en potensiell ansatt. Gir deg selv tid til å ta testene, selv om seksjoner kan være tidsbegrenset. Det er best hvis du har an tidsstrategi som hjelpe å redusere det mentale stresset. Ta testene i et område som er stille slik at du kan fokusere. Les instruksjonene grundig før du starter. Å lese gjennom testene for raskt kan føre til at du gjør feil som vil påvirke poengsummen din. I dag, vurderingstester er et vanlig verktøy hos de fleste bedrifter. Å holde seg rolig under press, og behandle dem som bare en annen del av jobbsøkingsprosessen vil hjelpe deg med å bestå testene og komme deg helt til slutten av ansettelsesprosessen.